私の場合、会社を辞めて当初は雇用保険（失業保険）をもらうつもりはなく、すぐに働くつもりでいました。しかし、いろんな状況の変化があり、定職に就けない環境になってしまいました。半年ぐらいは生活できますが、その後はキツそう。

やっぱ失業保険をもらおう！

と決心し、ネットで調べ始めました。

すでに辞めてから３ヶ月以上過ぎていたので、はたして期限はないのか？というところから始まりました。
「失業保険」でネット検索するといくらでもヒットします。こまかいことはそういうサイトにお任せして．．．
調べてみると最終受給期間は１年間だということです。要するに待機期間や受給期間を含めて１年間で満了しないと受給途中で打ち切られてしまうようです。

で、私の受給期間は９０日のようなので、最初の７日間と３ヶ月の受給制限を足すと、約６ヶ月で終了することになり、まだまだ余裕があるとわかりました。

その次に退職した会社から雇用保険被保険者離職票と雇用保険被保険者証をもらわなければなりません。本来は退職したと同時にもらっておくべき、あるいは会社側から送付するべきことなんですが、私も会社もルーズなので３ヶ月間ほっぽらかしでした(^_^;)。

とにもかくにも上記の雇用保険被保険者離職票と雇用保険被保険者証が基本です。

雇用保険被保険者離職票は会社の本社所在地のお役所（おそらく職業安定所）でもらうそうなんですが、辞めてから期間が経っているのと、仕事の内容が請負のような不安定な仕事だったので、お役所からかなりな抵抗と圧力があったそうです。その為、書類を請求してから2週間ほど掛かってしまいました。
これを読んでいる皆さんは、是非とも辞める時に雇用保険被保険者離職票が手元に有るかを確認してください。もらっといて何も損はないですから。

もうひとつ、雇用保険被保険者証はとうとうもらえませんでした。その件を電話でハローワークに相談したところ、雇用保険被保険者証は特に無くても良いそうです。ほっと胸を撫で下ろしました。

ということで今日はココまで。次回は必要書類をまとめてみましょう。

失業保険をもらう、受給する．．．．
人の話を聞くと職業安定所ってとても厳しくて、面倒くさくて大変で、保険をもらう前に挫折しちゃうんじゃないか？って印象ありますよね。

確かに３ヶ月間の受給制限期間や定期的にハローワークへ通わなければならない、きちんと就職活動しなければ受給できない等、いろんな制限があります。

でも、実際に受給してみると「意外とゆるいな」というのが感想です。

ハローワークの職員さんもみんなやさしいし、相談するといろんな面で親身になって聞いてくれます。
法律上では受給資格がどんどん厳しくなる一方ですけど、きちんと法律を理解し、計画的に行動していれば何もやましいことはせずとも、満額の失業保険をもらえることが出来ます。

このブログでは、管理人が体験したハローワークでの出来事や手順を、なるべく詳しくお伝えして行こうと思います。