失業保険の受給が始まっても１日あたり3時間を越えなければアルバイトが可能です。

しかし、毎日だとか時給が高い場合は受給金額を減額されてしまう可能性がありますから、その辺はハローワークの担当者さんに相談しましょう。

筆者の場合は素直に出勤日と時給を言いましたら、担当者さんがコンピューターで計算＆シミュレートしてくれて、週に３日以内なら減額されないというお墨付きをもらいました。

私の場合、会社を辞めて当初は雇用保険（失業保険）をもらうつもりはなく、すぐに働くつもりでいました。しかし、いろんな状況の変化があり、定職に就けない環境になってしまいました。半年ぐらいは生活できますが、その後はキツそう。

やっぱ失業保険をもらおう！

と決心し、ネットで調べ始めました。

すでに辞めてから３ヶ月以上過ぎていたので、はたして期限はないのか？というところから始まりました。
「失業保険」でネット検索するといくらでもヒットします。こまかいことはそういうサイトにお任せして．．．
調べてみると最終受給期間は１年間だということです。要するに待機期間や受給期間を含めて１年間で満了しないと受給途中で打ち切られてしまうようです。

で、私の受給期間は９０日のようなので、最初の７日間と３ヶ月の受給制限を足すと、約６ヶ月で終了することになり、まだまだ余裕があるとわかりました。

その次に退職した会社から雇用保険被保険者離職票と雇用保険被保険者証をもらわなければなりません。本来は退職したと同時にもらっておくべき、あるいは会社側から送付するべきことなんですが、私も会社もルーズなので３ヶ月間ほっぽらかしでした(^_^;)。

とにもかくにも上記の雇用保険被保険者離職票と雇用保険被保険者証が基本です。

雇用保険被保険者離職票は会社の本社所在地のお役所（おそらく職業安定所）でもらうそうなんですが、辞めてから期間が経っているのと、仕事の内容が請負のような不安定な仕事だったので、お役所からかなりな抵抗と圧力があったそうです。その為、書類を請求してから2週間ほど掛かってしまいました。
これを読んでいる皆さんは、是非とも辞める時に雇用保険被保険者離職票が手元に有るかを確認してください。もらっといて何も損はないですから。

もうひとつ、雇用保険被保険者証はとうとうもらえませんでした。その件を電話でハローワークに相談したところ、雇用保険被保険者証は特に無くても良いそうです。ほっと胸を撫で下ろしました。

ということで今日はココまで。次回は必要書類をまとめてみましょう。